近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無(wú)處不在。很多企業(yè)為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，投入資金去購(gòu)置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng)。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比較流行一種方式。那么相比企業(yè)自己招人，it人才外包有哪些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？
一、選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本
有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場(chǎng)開發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話，等項(xiàng)目結(jié)束，不需要大量的開發(fā)人員，這時(shí)可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題。
二、選擇it人才外包可以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)如果要構(gòu)建一個(gè)自己的IT服務(wù)部門，其相關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和員工就必需要對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有足夠的認(rèn)識(shí)才能滿足需要，而這個(gè)認(rèn)識(shí)需要一個(gè)相當(dāng)?shù)倪^程。而提供外包服務(wù)的企業(yè)，由于其專業(yè)性，能夠更迅速、準(zhǔn)確的判斷了企業(yè)的需要，并靈活的安排IT服務(wù)，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化的需要，保證企業(yè)整個(gè)信息管理體系的正常運(yùn)行。
將普通的、常規(guī)的信息服務(wù)進(jìn)行外包，不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力，從而能夠讓企業(yè)的IT部門將力量集中于能為企業(yè)提供具有真正價(jià)值的活動(dòng)和應(yīng)用。通過將部分IT服務(wù)進(jìn)行外包降低部分信息服務(wù)的負(fù)擔(dān)，減輕IT部門的結(jié)構(gòu)，使內(nèi)部IT員工得到更多的重視，去幫助企業(yè)完成創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目和提供建設(shè)性信息規(guī)劃，這將極大地提高IT部門的績(jī)效。
三、選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
選擇it人才外包軟件人員駐場(chǎng)開發(fā)，需求企業(yè)與被it外包員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，it外包員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于it人才外包公司。這樣，作為用人單位避免了與it外包人員勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，降低人員辭退賠償成本，從而維護(hù)了企業(yè)的信譽(yù)。
以上就是it人才外包之所以成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式原因。達(dá)普信專注it人才外包多年，IT技能覆蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運(yùn)維、UI、軟件測(cè)試等方面，快速響應(yīng)，高效交付，服務(wù)過多家知名企業(yè)，助力企業(yè)高速健康發(fā)展。